Wanneer je beter niét aan procesverbetering kunt beginnen
4 signalen dat wachten verstandiger is dan starten
Procesverbetering klinkt aantrekkelijk: efficiënter werken, betere dienstverlening, minder fouten.
Maar… niet elk moment is geschikt. Soms is het simpelweg
te vroeg.
In mijn werk zie ik regelmatig organisaties die graag willen verbeteren, maar nog niet de juiste voorwaarden hebben. Dan is het effect minimaal – of juist averechts.
Dit zijn 4 signalen dat je beter
nog niet aan procesverbetering kunt beginnen.
1. Er is geen eigenaarschap
Zonder duidelijke proceseigenaar verdwijnt procesverbetering al snel van de radar.
Niemand voelt zich verantwoordelijk, dus gebeurt er weinig.
Het resultaat? Plannen die in een lade verdwijnen of ‘papieren processen’ die niemand gebruikt.
🛠️
Wat te doen?
Wacht met verbeteren tot je iemand hebt die het proces draagt én bewaakt. Geef deze persoon ook echt mandaat en tijd.
2. Het probleem wordt niet gedeeld
Soms is het management overtuigd van een probleem, maar ziet de werkvloer dat anders.
Of andersom. Dan is er weinig draagvlak.
Zonder gedeeld inzicht is er geen motivatie om te veranderen – en zelfs weerstand.
🛠️
Wat te doen?
Breng mensen samen. Creëer een gedeeld beeld van wat er speelt en waarom dat belangrijk is.
3. Er is geen ruimte om terug te kijken en te leren
Verbeteren vraagt tijd. Tijd om te evalueren, stil te staan, en te leren van wat er gebeurt.
Zonder die ruimte blijft verbeteren een toneelstuk: je doet alsof je verbetert, maar onder de oppervlakte verandert er niets.
🛠️
Wat te doen?
Plan regelmatig momenten in om als team terug te kijken. Begin klein: korte evaluaties, teamreflecties, feedbackgesprekken.
4. Er is onvoldoende kennis van procesmatig werken
Soms ligt de grootste blokkade nog een stap eerder: er is weinig kennis over wat processen zijn, hoe ze werken, en waarom ze belangrijk zijn.
Als het management procesmatig werken niet snapt – en de werkvloer vasthoudt aan “we doen dit al jaren zo” – dan is er geen basis voor verbetering.
🛠️
Wat te doen?
Start met uitleggen. Laat zien hoe processen helpen bij:
- voldoen aan wet- en regelgeving
- beschermen tegen risico’s en cyberdreigingen
- verbeteren van de dienstverlening aan klanten én collega’s
Bewustwording is vaak de echte eerste stap.
Tot slot: niet stilzitten, maar slim starten
Procesverbetering werkt alleen als de randvoorwaarden kloppen.
Zie je één of meer van deze signalen in je organisatie?
Dan is het nog niet tijd om te verbeteren – maar wél om te werken aan de basis.
📍Zorg eerst voor eigenaarschap, draagvlak, ruimte om te leren en voldoende kennis.
Dán pas is het moment om te verbeteren écht effectief.
Wil je sparren over waar jouw organisatie nu staat?
Of hulp bij het neerzetten van die stevige basis?
Neem gerust contact op – of volg me op LinkedIn voor meer inzichten uit de praktijk.